Une formation innovante pour les apprentis d'AGRU

L'entreprise de transformation des matières plastiques AGRU est l'une des rares entreprises autrichiennes à avoir connu 70 ans de succès mondial. Son siège social étant en Autriche et ses sites de production aux États-Unis, en Allemagne, en Pologne et en Chine, AGRU est un véritable acteur mondial, réalisant plus de 90 % de son volume de ventes sur les marchés étrangers. Les attentes sans cesse croissantes des clients internationaux ne peuvent être satisfaites que par des professionnels qualifiés qui ont été hautement formés pour ce travail. AGRU relève ce défi en ouvrant un atelier de formation ultramoderne, un chapitre unique dans l'histoire de l'entreprise à ce jour.

L'usine 1 est le point de départ de l'histoire à succès de l'entreprise de plastique de Bad Hall, en Autriche. Cette année, le même site a été utilisé pour la construction d'un nouveau bâtiment au design architectural passionnant. Alors que le rez-de-chaussée abrite les machines de production, les 860 m² de l'étage supérieur sont réservés à l'atelier de formation d'AGRU. Derrière la façade en béton ondulé, c'est tout un monde de plastique, de haute technologie et d'ingénierie du bâtiment qui attend les apprentis. Dix apprentis vont passer les deux premières années de leur apprentissage dans cet espace. Ce n'est qu'à partir de la troisième année de formation que chaque apprenti décidera dans quelle division de production il souhaite s'engager et mettre en œuvre ses compétences individuelles.

Un éclairage naturel pour un meilleur environnement d'apprentissage

Pour garantir un facteur de bien-être, l'atelier de formation est éclairé par une abondante lumière du jour. La cuisine et le grand salon sont tous deux inondés de lumière naturelle. Les jeunes stagiaires peuvent s'y rendre pendant les pauses pour se détendre, jouer au baby-foot, regarder la télévision ou prendre un rafraîchissement et laisser libre cours à leur créativité. Les espaces d'apprentissage sont également dotés de fenêtres allant du sol au plafond, ce qui permet à la lumière du jour d'augmenter le niveau de concentration. Et ceux qui ont besoin d'une bouffée d'air frais peuvent se rendre dans l'espace extérieur confortable. Le directeur de l'atelier de formation Michael Binder, soutient personnellement chaque apprenti tout au long du processus. En tant que formateur d'apprentis qualifié, il sait comment transmettre les connaissances dont les jeunes ont besoin pour leur formation professionnelle d'une manière intéressante et engageante. Des programmes de formation détaillés garantissent que les apprentis sont bien préparés aux défis qu'ils devront relever dans leur vie professionnelle.

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Une formation de haut niveau avec des machines futuristes

Chez AGRU, la compréhension et la maîtrise de la technologie de production - pour les applications d'extrusion, de moulage par injection et d'usinage - sont les maîtres mots. C'est pourquoi l'atelier de formation est équipé de six machines de moulage par injection d'une force de fermeture maximale de 200 tonnes. Les apprentis peuvent également travailler sur une extrudeuse de plaques, qui peut traiter des plaques jusqu'à 650 mm de large et 15 mm d'épaisseur. En ce qui concerne l'usinage, le site dispose de deux tours, d'une fraiseuse à 3 et 5 axes et d'établis ergonomiques. Il va sans dire que des postes de travail informatiques sont également disponibles à des fins de formation.

70 ans d'expérience font la différence

L'expérience et le savoir-faire sont les atouts les plus importants pour une entreprise, car ils ne peuvent être copiés. Et c'est là qu'AGRU peut s'appuyer sur la richesse de son expérience, qui remonte à plus de 70 ans. Ces connaissances seront directement transmises aux apprentis. Les métiers dans lesquels AGRU forme les jeunes couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur. Il s'agit tout d'abord des métiers directement liés à la transformation des matières premières, comme les plasturgistes, dont le travail consiste principalement à transformer des plastiques techniques sur des machines de moulage par injection ou des lignes d'extrusion. Les ingénieurs en plasturgie doivent faire face au large éventail d'applications possibles, ainsi qu'aux différents besoins des clients, marchés et concurrents. Au cours de la première année d'apprentissage, les deux filières se concentrent sur l'acquisition de compétences de base en matière de traitement des matériaux. Viendront ensuite des tâches plus complexes telles que la gestion de la qualité, les connaissances en mécanique, l'électrotechnique, l'électronique, la pneumatique, l'hydraulique, ainsi que les connaissances et compétences individuelles pour la profession concernée.

Les machines nécessitent des outils spéciaux en métal pour traiter la matière première. Et quiconque souhaite construire et entretenir ces outils doit posséder un grand savoir-faire. Les formateurs d'apprentis d'AGRU sont armés de ces connaissances, ce qui leur permet de former des jeunes gens en tant que spécialistes de la technologie des métaux dans les modules « Technique de fabrication d'outils et Usinage ». En outre, il faut constamment se procurer des matériaux de fabrication et des machines pour les processus de production en cours. Les produits sont ensuite vendus et livrés à des clients basés dans le monde entier. Pour ces activités, AGRU a besoin d'un personnel de bureau et de logistique très efficace et parfaitement formé, ce qui peut se faire par le biais des filières d'apprentissage aux services logistiques internes et assistant de bureau.

Alois Gruber Jr, aujourd'hui directeur général d'AGRU est fier de sa formation d'apprenti : " Beaucoup de nos apprentis profitent de la possibilité de compléter leur formation d'apprenti par la Matura (examen de fin d'études en Autriche). De cette façon, toutes les portes leur sont ouvertes dans leur vie future. pour cette double formation professionnelle, nous travaillons en partenariat avec la KTLA (Krems Valley Technical Training Academy), qui combine l'apprentissage avec une Matura dans le cadre d'un cursus d'enseignement technique supérieur. Nous espérons que chaque apprenti apprendra que l'engagement et les performances sont payants chez AGRU. Non seulement nous offrons une garantie d'embauche à l'issue de la formation professionnelle mais nous récompensons également le succès et tenons compte de ceux qui l'obtiennent lors des nominations ultérieures à des postes clés de l'entreprise. Certains de nos meilleurs cadres supérieurs ont commencé comme apprentis chez AGRU. Nous apprécions les personnes qui ont appris à connaître l'entreprise depuis le début et nous pouvons leur offrir de grandes possibilités d'évolution de carrière. Et pour nous assurer que nous ne sommes pas en reste sur le plan social, nous organisons régulièrement des événements tels que des journées d'appréciation des employés et des journées de ski."

AGRU: Les pionniers de la technologie

La formation de premier ordre dispensée dans l'atelier d'apprentissage ultramoderne d'AGRU a un passé profond. Tout au long de son histoire, AGRU a été un pionnier de la technologie et a été l'une des premières entreprises autrichiennes à introduire l'ordinateur, il y a plus de 40 ans. Aujourd'hui encore, les experts en plastique sont des chefs de file de l'innovation qui travaillent avec les toutes dernières technologies de fabrication - un exploit qu'AGRU parvient à accomplir en réinvestissant les bénéfices de l'entreprise dans ses usines. Outre le site de Bad Hall, les installations aux États-Unis et en Chine ont été agrandies ces dernières années. En 2016, AGRU a ouvert l'une des usines de salles blanches les plus avancées d'Europe à Bad Hall. Aux États-Unis, un tout nouveau site a été créé près du littoral pour permettre la fabrication et l'expédition des plus grands systèmes de tuyauterie PEHD entièrement résistants à la pression au monde HDPE piping systems.

Pour les apprentis d’AGRU particulièrement compétents, le monde est à eux. Les résultats exceptionnels sont récompensés par un séjour de trois mois aux États-Unis ou en Chine, ce qui permet aux apprentis d'acquérir une expérience interculturelle dont peu de jeunes de leur âge bénéficient. Les travailleurs formés et qualifiés auront toujours la possibilité de chercher un nouveau défi dans l'une des filiales d'AGRU en Allemagne, en Pologne, en Chine ou aux États-Unis. Compte tenu de ces possibilités, les jeunes qui cherchent à explorer un large éventail d'expériences sont entre de bonnes mains chez AGRU.

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