Interview sur l'apprentissage

Alois Gruber jun. et son père Mag. Alois Gruber, est depuis 2015 le directeur général de notre entreprise AGRU Kunststofftechnik GmbH. En outre, il engage personnellement les salariés de l’entreprise allant de l'apprenti au chef de service. Nous lui avons posé quelques questions sur l'enseignement chez AGRU.

Bonjour Monsieur Gruber, dans quelles professions formez-vous les jeunes apprenants d'AGRU ?

ALOIS GRUBER :

En tant que fabricant de matières plastiques, nous avons maintenant 70 ans d'expérience et nous aimons transmettre nos connaissances concentrées dans ce domaine à nos apprentis. Les professions dans lesquelles nous formons les jeunes couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur. D'une part, il y a les emplois qui sont en contact direct avec la matière. Il s'agit des techniciens en moulage par injection de plastique et des ingénieurs en plasturgie. Alors que les techniciens en moulage par injection de plastique s'occupent principalement de la transformation de nos plastiques techniques sur les lignes de moulage par injection ou d'extrusion, les ingénieurs en plastique ont une approche polyvalente des applications, des différents besoins des clients, des marchés et des concurrents en ligne de mire.

Pour transformer la matière première, nos machines ont besoin d'outils spéciaux en métal. Pour concevoir et entretenir ces outils, il faut beaucoup de savoir-faire. Nous disposons de ces connaissances et formons des personnes pour qu'elles deviennent des techniciens du métal dans le module technologie de fabrication d'outils et le module technologie d'usinage. Après tout, nos produits doivent également être vendus et livrés à nos clients du monde entier, et nous devons nous procurer en permanence des matériaux et des machines pour la production. Nous avons donc besoin d'un personnel très efficace et bien formé dans le bureau et dans la logistique. La formation pour cela s'appelle « opérateur logistique et employé de bureau ».

Wow, ça a l'air très excitant. Comment décririez-vous la personnalité d'un apprenti pour qu'il s'adapte au mieux à AGRU ?

ALOIS GRUBER :

L'élément vital pour une candidature doit être le véritable intérêt pour l'apprentissage de la profession. Ce n'est qu'alors que l'on abordera la formation avec la sincérité appropriée. Vous devez également faire preuve d'un peu d'autonomie pour prendre les choses en main et les mettre en pratique. La capacité à s'intégrer dans une équipe est également importante. Chez AGRU, les employés de longue date, les travailleurs temporaires - qui couvrent les pics - et les apprentis travaillent main dans la main. Dans un tel groupe, chacun doit trouver son rôle qui permet à chacun d'utiliser au mieux ses points forts. Après tout, une prise en main rapide est inévitable car nos outils, machines et processus sont complexes.

 

Merci pour cette explication détaillée, M. Gruber. Qu'est-ce que vos apprentis peuvent attendre d'AGRU en dehors de leur excellente formation ?

ALOIS GRUBER :

Ici, chez AGRU, de nombreux apprentis acceptent de terminer leur formation professionnelle avec une Matura (certificat d'études supérieures autrichien). Ainsi, à l'avenir, toutes les portes leur sont ouvertes. Pour cette formation professionnelle duale, nous coopérons avec la KTLA. Par conséquent, chaque apprenti doit savoir que les efforts et les performances fournis chez AGRU sont payants. Nous ne nous contentons pas d'offrir une garantie de reprise à l'issue de la formation professionnelle. Nous récompensons également les réalisations et, bien sûr, nous tiendrons compte de ces personnes dans l'attribution future des postes clés dans l'entreprise. Certains de nos meilleurs dirigeants ont commencé chez nous en tant qu’apprentis. Nous apprécions les personnes qui ont appris à connaître l'entreprise depuis le début de leur carrière et leur offrons de grandes possibilités de développement. Pour que l'aspect social ne soit pas négligé, nous organisons régulièrement des événements tels que les journées des employés et les journées de ski. C'est ainsi que tous les départements apprennent à se connaître.

 

Les possibilités de développement pour les apprentis dans votre entreprise sont impressionnantes. Que souhaitez-vous nous dire d'autre sur AGRU ?

ALOIS GRUBER :

Outre la formation de premier ordre dans notre atelier d'apprentissage ultramoderne, que nous avons aménagé dans un bâtiment entièrement neuf, nous offrons également un environnement de travail moderne. AGRU a été l'un des premiers en Autriche à introduire l'ordinateur, il y a plus de 40 ans. Aujourd'hui encore, nous sommes à la pointe de l'innovation et travaillons avec les technologies de production les plus modernes, en contact permanent avec les dernières tendances.

Nous investissons les bénéfices de l'entreprise dans nos usines. Tant sur le site de Bad Hall qu'aux États-Unis et en Chine, ce qui signifie que nous nous sommes développés ces dernières années. En 2016, AGRU a ouvert à Bad Hall l'une des usines de salles blanches les plus modernes d'Europe. Aux États-Unis, un tout nouveau site près de l'océan a été créé pour permettre la fabrication et l'expédition des plus grands systèmes de tuyauterie PEHD entièrement résistants à la pression. Nos travailleurs qualifiés ont donc toujours la possibilité de chercher un nouveau défi dans nos filiales. Les jeunes qui souhaitent acquérir une expérience à l'étranger sont entre de bonnes mains chez AGRU.

Merci, M. Gruber, pour cet aperçu intéressant de votre entreprise !

Like us 

Agru on Facebook

Agru on YouTube

Follow us 

Agru on linkedIN

Agru on Instagram

Agru on Vimeo

Demander dès maintenant
la lettre d'information